Particuliers
Question-réponse
Qu'est-ce que l'indemnité de compensation de la hausse CSG (fonction publique) ?
Vérifié le 01/01/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
En 2018, une indemnité compensatrice a été attribuée aux fonctionnaires et aux agents contractuels en compensation de la hausse de la <a href="https://tremont.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=R31257">CSG</a>. Le montant de cette indemnité varie selon que les fonctionnaires et agents contractuels ont été nommés ou recrutés avant 2018 ou à partir de 2018.
<span class="miseenevidence">Agents concernés</span>
Vous bénéficiez d'une indemnité compensatrice de la hausse de la CSG (intervenue en janvier 2018) si vous remplissez les 3 conditions suivantes :
- Vous êtes fonctionnaire (à temps complet ou à temps non complet) ou agent contractuel
- Vous avez été nommé ou recruté avant 2018
- Vous étiez en poste et rémunéré au 31 décembre 2017.
<span class="miseenevidence">Montant de l'indemnité</span>
Le montant annuel brut de l'indemnité compensatrice est calculé de la manière suivante :
- Votre rémunération brute annuelle perçue en 2017 est multipliée par <span class="valeur">1,6702 %</span>
- Il est déduit du montant ainsi obtenu, le montant annuel de vos cotisations payées en 2017 pour la contribution exceptionnelle de solidarité et, si vous êtes contractuel, pour la cotisation d'assurance maladie au régime général de sécurité sociale et pour la contribution à l’assurance chômage
- Le résultat obtenu est multiplié par 1,1053.
La rémunération brute prise en compte comprend tous les éléments de rémunération (traitement indiciaire, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, nouvelle bonification indiciaire, primes et indemnités, avantages en nature) à l'exception des remboursements de frais professionnels.
Si vous avez été nommé, recruté ou réintégré au cours de l'année 2017, la rémunération brute prise en compte est calculée comme la rémunération brute équivalente à une année complète.
Au 1<Exposant>er</Exposant> janvier 2021, si votre rémunération a progressé entre 2019 et 2020, le montant de votre indemnité compensatrice est réévalué proportionnellement à cette progression selon la formule suivante :
<span class="expression">Rémunération brute annuelle 2020 / Rémunération brute annuelle 2019) x Montant initial de l'indemnité 2020</span>
Si vous n'êtes temporairement plus rémunéré au 1<Exposant>er</Exposant> janvier 2021 (en raison d'un congé parental, d'une disponibilité, etc.), le réexamen du montant de votre indemnité compensatrice est réalisé lors de votre retour.
<span class="miseenevidence">Cotisations salariales</span>
L'indemnité compensatrice est soumise aux cotisations suivantes :
- Cotisation au <a href="https://tremont.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=F12387">régime de retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP)</a> si vous êtes fonctionnaire
- Cotisation maladie et retraite du régime général de la sécurité sociale et à <a href="https://tremont.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=F12390"> l'Ircantec</a> si vous êtes contractuel ou fonctionnaire territorial à temps non complet effectuant moins de 28 heures hebdomadaires
- CSG et <a href="https://tremont.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=R31258">CRDS</a> que vous soyez fonctionnaire ou contractuel.
<span class="miseenevidence">Versement</span>
Un 12<Exposant>me</Exposant> du montant annuel net de l'indemnité est versé chaque mois. L'indemnité fait l'objet d'une rubrique dédiée sur le bulletin de paie.
Son montant est actualisé, à la hausse ou à la baisse, dans les mêmes proportions que le traitement indiciaire, en cas de passage à temps partiel ou de congé de maladie à demi-traitement ou sans traitement.
En cas de changement d'employeur, le montant de l'indemnité est communiqué au nouvel employeur.
<span class="miseenevidence">Agents concernés</span>
Si vous n'étiez pas rémunéré au 31 décembre 2017 (en raison d'un congé parental, d'une disponibilité, etc.), vous bénéficiez de l'indemnité compensatrice de la hausse de la CSG si vous êtes <span class="miseenevidence">fonctionnaire</span> à temps complet ou à temps non complet effectuant plus de 28 heures hebdomadaires.
<span class="miseenevidence">Montant de l'indemnité</span>
L’indemnité est un montant mensuel forfaitaire égal à votre rémunération brute mensuelle, à la date de votre réintégration, multipliée par <span class="valeur">0,76 %</span>. La rémunération mensuelle prise en compte est votre 1<Exposant>re</Exposant> rémunération versée au titre d'un mois complet.
La rémunération brute prise en compte comprend tous les éléments de rémunération (traitement indiciaire, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, nouvelle bonification indiciaire, primes et indemnités, avantages en nature). Par contre, les remboursements de frais professionnels ne sont pas pris en compte.
Au 1<Exposant>er</Exposant> janvier 2021, si votre rémunération a progressé entre 2019 et 2020, le montant de votre indemnité compensatrice est réévalué proportionnellement à cette progression selon la formule suivante :
<span class="expression">Rémunération brute annuelle 2020 / Rémunération brute annuelle 2019) x Montant initial de l'indemnité 2020</span>
Si vous n'êtes temporairement plus rémunéré au 1<Exposant>er</Exposant> janvier 2021 (en raison d'un congé parental, d'une disponibilité, etc.), le réexamen du montant de votre indemnité compensatrice est réalisé lors de votre retour.
<span class="miseenevidence">Cotisations salariales</span>
L'indemnité compensatrice est soumise aux cotisations suivantes :
- Cotisation au <a href="https://tremont.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=F12387">régime de retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP)</a>
- CSG et <a href="https://tremont.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=R31258">CRDS</a>
<span class="miseenevidence">Versement</span>
L'indemnité compensatrice nette est versée mensuellement. Elle fait l'objet d'une rubrique dédiée sur le bulletin de paie.
En cas de réintégration en cours de mois, elle est versée en fonction du nombre de <a href="https://tremont.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=R1092">jours calendaires</a> de présence.
Son montant est actualisé, à la hausse ou à la baisse, dans les mêmes proportions que le traitement indiciaire, en cas de passage à temps partiel ou de congé de maladie à demi-traitement ou sans traitement.
En cas de changement d'employeur, le montant de l'indemnité est communiqué au nouvel employeur.
Agents concernés
Vous bénéficiez d'une indemnité compensatrice de la hausse de la CSG si vous êtes fonctionnaire et travaillez plus de 28 heures hebdomadaires.
Montant de l'indemnité
L’indemnité est un montant mensuel forfaitaire égal à votre rémunération brute mensuelle, à la date de votre nomination ou de votre recrutement, multipliée par <span class="valeur">0,76 %</span>. La rémunération mensuelle prise en compte est votre 1<Exposant>re</Exposant> rémunération versée au titre d'un mois complet.
La rémunération brute prise en compte comprend tous les éléments de rémunération (traitement indiciaire, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, nouvelle bonification indiciaire, primes et indemnités, avantages en nature). Par contre, les remboursements de frais professionnels ne sont pas pris en compte.
Au 1<Exposant>er</Exposant> janvier 2021, si votre rémunération a progressé entre 2019 et 2020, le montant de votre indemnité compensatrice est réévalué proportionnellement à cette progression selon la formule suivante :
<span class="expression">Rémunération brute annuelle 2020 / Rémunération brute annuelle 2019) x Montant initial de l'indemnité 2020.</span>
Si vous n'êtes temporairement plus rémunéré au 1<Exposant>er</Exposant> janvier 2021 (en raison d'un congé parental, d'une disponibilité, etc.), le réexamen du montant de votre indemnité compensatrice est réalisé lors de votre retour.
Cotisations salariales
L'indemnité compensatrice est soumise aux cotisations suivantes :
- <a href="https://tremont.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=F12387">Régime de retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP)</a>
- CSG
- <a href="https://tremont.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=R31258">CRDS</a>
Versement
L'indemnité compensatrice nette est versée mensuellement. Elle fait l'objet d'une rubrique dédiée sur le bulletin de paie.
En cas de recrutement ou de nomination en cours de mois, elle est versée en fonction du nombre de <a href="https://tremont.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=R1092">jours calendaires</a> de présence.
Son montant est actualisé, à la hausse ou à la baisse, dans les mêmes proportions que le traitement indiciaire, en cas de passage à temps partiel ou de congé de maladie à demi-traitement ou sans traitement.
En cas de changement d'employeur, le montant de l'indemnité est communiqué au nouvel employeur.